Auditorias SG-SST
Evalúa y mejora la calidad en tus prácticas de seguridad con nuestras Auditorías, Evaluaciones y Diagnosticos. Nuestro equipo especializado identifica áreas de mejora y el cumplimiento normativo para un entorno laboral más seguro y productivo.
Auditoría al SG - SST (Decreto 1072)
Evaluación estándares mínimos SGSST
Preauditoría ISO 45001
Diagnóstico gestión de seguridad vial
Auditoría al plan estratégico de seguridad vial (PESV)
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de nuestros clientes más sólidos
Preguntas frecuentes
Una auditoría SG-SST es una evaluación sistemática e independiente de todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa, para verificar su conformidad con las normativas legales y los estándares internos de la organización.
Es fundamental para garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo esté funcionando correctamente, identificar áreas de mejora, cumplir con los requisitos legales, y prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Incluye la revisión documental, inspección de las instalaciones y condiciones de trabajo, entrevistas con el personal, evaluación de riesgos, revisión de registros de accidentes y medidas preventivas, y la elaboración de informes detallados con hallazgos y recomendaciones.
Se recomienda realizar auditorías periódicamente, según lo establecido en el programa anual de auditorías de la empresa y las normativas legales aplicables. También se puede realizar ante cambios significativos en las operaciones o después de incidentes relevantes
Las auditorías SG-SST deben ser realizadas por personal capacitado y competente en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto puede ser personal interno de la empresa debidamente formado o consultores externos especializados en auditorías.
Los hallazgos se documentan en un informe de auditoría que incluye recomendaciones específicas. La empresa debe desarrollar un plan de acción para abordar los hallazgos, implementar las mejoras necesarias y realizar un seguimiento para asegurar su efectividad.
Los beneficios incluyen la mejora continua de las condiciones de trabajo, la reducción de riesgos laborales, el cumplimiento de la normativa legal, la confianza de los empleados en su entorno laboral, y la protección de la reputación y la imagen corporativa.
