Normalice a sus trabajadores domésticos y de tiempo parcial
«Garantiza el cumplimiento legal y la protección social de tu trabajador doméstico con nuestro servicio de Normalización de Trabajador Doméstico. Nos encargamos de la afiliación, contratos, liquidación de prestaciones y cumplimiento normativo, asegurando condiciones laborales justas y seguras.»
Afiliación al SI Seguridad Social
Nos encargamos de gestionar la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral (SIS) para tus trabajadores domésticos, asegurando su cobertura en salud, pensión y riesgos laborales conforme a la normativa vigente.
Exámenes Médicos Ocupacionales
Coordinamos y realizamos exámenes médicos ocupacionales periódicos para garantizar la salud y bienestar de tus trabajadores domésticos, cumpliendo con las disposiciones legales y promoviendo un ambiente laboral seguro.
Relación Contractual
Establecemos contratos claros y completos para regular la relación laboral con tus trabajadores domésticos, asegurando el cumplimiento de derechos y deberes tanto para el empleador como para el empleado.
Mantenimiento Mensual
Ofrecemos servicios de mantenimiento del hogar de manera mensual, asegurando que todo esté en condiciones óptimas para el bienestar de tus trabajadores domésticos y el confort de tu familia.
Liquidación de Prestaciones
Gestionamos la liquidación adecuada de prestaciones sociales como vacaciones, prima de servicios y cesantías para tus trabajadores domésticos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral colombiana.
Generación Pago Planillas Pendientes
Nos encargamos de generar y gestionar el pago de las planillas pendientes para tus trabajadores domésticos, asegurando la puntualidad y precisión en los pagos conforme a las obligaciones laborales establecidas.
Clientes
Testimonios
de nuestros clientes más sólidos
Preguntas frecuentes
La normalización de un trabajador doméstico implica formalizar su contratación conforme a la legislación laboral vigente, asegurando el cumplimiento de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador, incluyendo aspectos como contratos, pagos de seguridad social y prestaciones laborales.
Normalizar a un trabajador doméstico ofrece beneficios como la seguridad jurídica para ambas partes, acceso del trabajador a prestaciones sociales (salud, pensión, riesgos laborales), y la tranquilidad de cumplir con las leyes laborales, evitando posibles sanciones.
El proceso incluye la elaboración y firma del contrato laboral, la afiliación del trabajador a la seguridad social (salud, pensión, ARL), la inscripción en la caja de compensación familiar, y la orientación sobre las responsabilidades del empleador, como el pago de salarios y prestaciones sociales.
Se requieren documentos como la cédula de ciudadanía del trabajador, el contrato laboral firmado, y los formularios de afiliación a las entidades de seguridad social y caja de compensación. También puede ser necesario un comprobante de residencia del empleador y el trabajador.
Los costos incluyen el salario del trabajador, las contribuciones a la seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), las prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones) y los aportes a la caja de compensación familiar.
Sí, según la legislación laboral vigente, es obligatorio formalizar la relación laboral con los trabajadores domésticos. Esto garantiza que se respeten los derechos laborales y se eviten sanciones legales para el empleador.
Podemos asistirte en todo el proceso de normalización, desde la elaboración del contrato laboral, la afiliación a las entidades correspondientes, hasta la orientación en el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador. Nuestro objetivo es facilitarte el proceso y asegurarte de que cumples con todas las normativas vigentes.